Doppelspitzen-Coaching:
Gemeinsame Führung wirkungsvoll gestalten
Sichtbarkeit in der Doppelspitze –
Führung im Gleichgewicht
Führen im Tandem oder im Rollen-Tandem bringt viele Chancen mit sich – aber auch besondere Herausforderungen. Wie gelingt es, als starkes Team sichtbar zu sein, ohne dass eine Person in den Hintergrund rückt? Wie entwickelt man eine gemeinsame Stimme, ohne die individuellen Stärken zu verlieren? Die richtige Balance zwischen klarer Rollenverteilung, wirksamer Kommunikation und souveränem Auftreten ist entscheidend für den Erfolg.
Themen im Doppelspitzen-Coaching
Rollenklärung & Verantwortung
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Wie verteilen wir unsere Verantwortlichkeiten klar, ohne Überschneidungen oder Lücken?
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Wie kommunizieren wir unsere Rollenverteilung an unser Team und andere Stakeholder?
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Wie sorgen wir dafür, dass wir beide als gleichwertige Führungspersönlichkeiten wahrgenommen werden?
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Wie gehen wir mit Erwartungen um, die von außen an uns als Doppelspitze herangetragen werden?
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Welche individuellen Stärken bringen wir mit – und wie nutzen wir sie optimal in unserer Zusammenarbeit?
Außenwirkung & Sichtbarkeit
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Wie werden wir als Doppelspitze von unseren Stakeholdern wahrgenommen und wie wollen wir wahrgenommen werden?
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Wie können wir unser gemeinsames Führungsbild schärfen und nach außen tragen?
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Wie schaffen wir es, sowohl als Einheit als auch mit unseren individuellen Persönlichkeiten sichtbar zu sein?
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Wie können wir unsere Positionierung im Unternehmen gezielt stärken?
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Welche Kommunikationsstrategien helfen uns, klar, souverän und professionell aufzutreten?
Effektive Kommunikation & Entscheidungsprozesse
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Wie stellen wir sicher, dass wir nach außen mit einer gemeinsamen Stimme sprechen?
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Wie gehen wir mit unterschiedlichen Meinungen um, ohne unsere Glaubwürdigkeit als Führungstandem zu verlieren?
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Wie gestalten wir Entscheidungsprozesse effizient und vermeiden endlose Abstimmungen?
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Wie gelingt es uns, Feedback konstruktiv und wertschätzend zu geben – und anzunehmen?
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Welche Routinen und Meeting-Formate helfen uns, effizient und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten?
Konfliktprävention & Zusammenarbeit
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Wie können wir Unstimmigkeiten frühzeitig erkennen und klären, bevor sie zu Konflikten werden?
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Wie gehen wir damit um, wenn wir unterschiedliche Vorstellungen von Führung haben?
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Was tun wir, wenn das Team einen von uns stärker wahrnimmt als den anderen?
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Wie bewahren wir unser Vertrauensverhältnis, auch wenn Druck und Herausforderungen zunehmen?
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Wie setzen wir gesunde Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben, um langfristig leistungsfähig zu bleiben?